Et tv program på PBS om god ledelse fremhæver virksomheder i alle størrelser, der har succes ved at have gode menneskeledere, som prioriterer inkludering, åbenhed, opmuntring og sundhed for de ansatte, som til gengæld med glæde giver alt, hvad de har i sig for deres arbejdsplads.
Det mest interessante eksempel er modfirmaet Eileen Ford. Fremfor at belønne ansatte med en lønforhøjelse, giver hun dem adgang til yoga, pilates og massage => mindre stressede og sunderes og dermed mindre syge ansatte. Jeg håber, at dette er normen på alle arbejdspladser i nærmeste fremtid.
Et andet interessant eksempel er Google. Her opfordres de ansatte til at tage chancer og turde begå fejl, i modsætning til andre store arbejdspladser som konkurrenten Microsoft. Indrømmet, det er der så mange andre arbejdspladser, der også gør. Det, der er nyt og interessant ved Google's ledelse, er, at de opfordrer de ansatte til at bruge 20% af deres arbejdstid på noget, de brænder for, og resten af tiden på de opgaver, deres chef giver dem. Dette fremmer både motivation og loyalitet, hvilket giver ledelsen mere kvalitetsarbejde for de penge, de betaler i løn til deres ansatte.
Tv-programmet bygger på bogen "Leading With Kindness"
Subscribe to:
Posts (Atom)
Posts
